Kerntalentenmethode

Het ontstaan van de kerntalentenmethode

Danielle Krekels is de grondlegster van de kerntalentenmethode.
In 1989 ontdekte zij bij de werving en selectie van ingenieurs dat hun speelgedrag in de kindertijd veel gelijkenissen vertoonde.
Dit leidde tot jarenlang onderzoek dat resulteerde in de kerntalentenmethode.

Spelvoorkeuren uit kindertijd als indicator

Danielle Krekels concludeerde dat vroegere spelvoorkeuren inzicht geven in dieperliggende natuurlijke aanleg en talenten.
In je kindertijd ben je minder beïnvloedbaar voor externe factoren zoals omgeving en sociale druk.
Je authentieke kern verandert niet wezenlijk, waardoor je voorkeuren als kind indicator zijn voor kerntalenten.
Er zijn 23 kerntalenten ontdekt, elk met zijn specifieke componenten.
Kerntalenten weerspiegelen aard, potentieel en intrinsieke motivatie.
Kerntalenten vormen de blauwdruk van een persoon.

Wetenschappelijk onderbouwd

Meer dan 12000 diepte-interviews hebben de methode verfijnd en empirisch onderbouwd.
Onderzoek toonde aan dat de methode een Cronbach’s alpha van .84 heeft.
Betrouwbaarheid is vergelijkbaar met de Big Five Personality Testen en hoger dan MBTI.

Wat maakt de kerntalenten methode uniek?

Feitelijk gedrag

Kerntalentenmethode richt zich op feitelijk gedrag over een tijdsspanne van ongeveer 8 jaar.
Geen hypothetische vragen, wat de methode consistent maakt.
Praktisch en snel to the point.

Onderscheid tussen aanleg en ontwikkeling

Ontdekt latente kerntalenten
Maakt onderscheid tussen aangeboren kerntalenten en ontwikkelde competenties (niet alles wat je goed kan doe je ook graag).
Voorkomt investeren in zaken die niet bij je passen.
Leert kijken naar wat je wél in huis hebt en hoe je dit optimaal inzet.

Energiebalans

Gedetailleerde blauwdruk

Geeft een genuanceerd beeld van iemands unieke kern.
Geen hokjes, types of vakjes.
23 kerntalenten en hun componenten leveren een blauwdruk op met 94 miljard mogelijke combinaties.
Karakter, ontwikkelingspotentieel en motivatie in kaart.

Kompas

Levenslang kompas voor positieve en duurzame keuzes.
Woorden om jezelf en je sterktes naar anderen toe te communiceren.
Grotere zelfwaardering omdat je jezelf beter begrijpt.
Verslag dat je bij elke (grote of kleine) stap in je persoonlijke of professionele leven kan raadplegen.

Geschikt voor mensen met kenmerken van hoogbegaafdheid

Een van de weinige persoonlijkheidsbepalingen aanvaard door mensen met kennmerken van hoogbegaafdheid (Mensa Award in 2015).
Beoordeeld als objectief, onafhankelijk en cultuur-, taal-, en geslachtsneutraal.